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24.11.2017 00:00
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AT&S CFO Monika Stoisser-Göhring: „Wir brauchen mehr Offenheit für Neues, Anderes, Ungewohntes”

Monika Stoisser-Göhring wurde zum CFO Newcomer des Jahres gewählt. Im Interview spricht Sie über die Schwierigkeit, Personal nach Österreich zu holen, die weiteren Finanzziele und die Chancen der Digitalisierung für den Konzern.

Monika Stoisser-Göhring
© beigestellt
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Börse Express: Ihr größtes Anliegen an die neue Bundesregierung für den Wirtschaftsstandort Österreich?

MONIKA STOISSER-GÖHRING: Anpassung insbesondere der Gesetze im Bereich Arbeitsrecht, an die Realität des heutigen Arbeitsmarktes, Senkung der Lohnnebenkosten. Dazu verstärkte Investitionen in, bzw. Reformen für Bildung (Fokus auf MINT, vernetztere Curricula, etc) und Wissenschaft sowie eine Deregulierung und Entrümpelung von unzähligen gesetzlichen Regelungen, die im Laufe der Jahre entstanden sind, aber niemals mehr auf Sinnhaftigkeit bzw. Aktualität hinterfragt worden sind.

Börse Express: Und aus Ihrer subjektiven Unternehmenssicht?

MONIKA STOISSER-GÖHRING: Wir kämpfen speziell mit Hürden – auf der Kosten-, wie auch der regulatorischen Ebene - internationale Experten nach Österreich zu bekommen. Es gibt einige gute Initiativen, diese sollten auch für österreichische Arbeitgeber in der Wirtschaft ausgeweitet werden. Mit Sorge beobachten wir Tendenzen, den Arbeitsmarkt weiter zu beschränken, es ist bereits jetzt immer wieder eine Herausforderung Rot-Weiß-Rot-Karten für Experten zu bekommen. Das Thema Arbeitszeitflexibilisierung ist ein Dauerthema, hier wünschen sich durchaus auch viele Arbeitnehmer Änderungen.

Ein weiteres Thema, sind die ständig steigenden administrativen Hürden, die notwendige Dokumentation der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften erfordert immer mehr Zeit- und Arbeitsaufwand, das ist nicht zuletzt ein stetig steigender Kostenfaktor.

Börse Express: Ihr Konzern ist regional breit aufgestellt. Wie beurteilen Sie den Zustand der Weltwirtschaft?

MONIKA STOISSER-GÖHRING: Die Zeiten großer Stabilität sind vorbei - was wir täglich in unserer Industrie leben, nämlich geringe Visibilität und gleichzeitig die Notwendigkeit größter Flexibilität von unserer Seite, ist nunmehr Voraussetzung, um auf die unterschiedlichsten ökonomischen und/oder politischen Spannungsherde entsprechend reagieren zu können.

In Europa gibt es aktuell eine solide ökonomische Entwicklung, die allerdings immer wieder von politischen Themen - Brexit, Migration, dem spannungsgeladenen Zusammenspiel mit anderen Ländern wie z.B. Türkei - aber auch von den „Sorgenkindern“ Griechenland, Italien, Spanien vorübergehend beeinflusst werden kann.

Blick nach Asien: China wird weiterhin Motor des Kontinents bleiben und die Aufholjagd im High-Tech und Service-Sektor vorantreiben, mal mit stärkerem und mal weniger stärkerem Wachstum, aber es wird passieren, kurzfristig könnte sich die politischen Unsicherheiten im Zuge des Nordkorea-Konflikts leicht ökonomisch auswirken.

Die Zinspolitik in den USA und insbesondere in Europa wird sich so schnell wohl nicht substantiell ändern, ist daher ein nach wie vor günstiges Umfeld für Unternehmen, um Wachstum voranzutreiben. Langfristig ist natürlich zu hinterfragen, wie sich die Politik des „billigen Geldes“ auswirkt und ob vermieden werden kann, dass es zu erheblichen Fehlallokationen mit Folgekrisen kommt.

Börse Express: Was heißt das für Ihren mittelfristigen Zinsausblick und in der Folge für die längerfristige Refinanzierungsstruktur des Konzerns – an welchen Stellschrauben kann da noch gedreht werden?

MONIKA STOISSER-GÖHRING: Wir konnten mit der kürzlich sehr erfolgreich begebenen Hybridanaleihe unsere Bilanz deutlich stärken. Nun heißt es weiterhin klug zu leveragen und die bestehende Finanzierungsstruktur laufend zu optimieren, damit wir unser Wachstumsprogramm weiter dynamisch fortsetzen können.

Börse Express: Welche Finanzziele verfolgen Sie im Konzern an sich?

MONIKA STOISSER-GÖHRING: Für 17/18 in der GuV ein Umsatzwachstum von 20-25 Prozent und eine EBITDA-Marge zwischen 19 und 22 Prozent; mittelfristig einen ROCE größer 12 Prozent, für 17/18 und darüber hinaus ein Net debt/EBITDA kleiner 3 und eine Eigenkapitalquote größer 40 Prozent.

Börse Express: Was zeichnet Sie als CFO aus? Woran erkennt man Ihre Handschrift?

MONIKA STOISSER-GÖHRING: Grundsätzlich mögen das andere beurteilen. Generell denke ich es ist wichtig, dass ein Vorstandsteam sehr eng abgestimmt ist und als starkes Team gemeinsam auftritt, intern wie extern. Ich bin gerne eine starke Teamplayerin im Vorstand, den ich mit meinen Kompetenzen und meinem beruflichen Hintergrund als Steuerberaterin und meinen beruflichen Erfahrungen in Wirtschaftsprüfung und Konzernrechnungswesen gut ergänze und gleichzeitig macht mir die so wichtige Team- und Führungsarbeit nicht nur viel Freude, ich kann dabei meine Ausbildungen und Erfahrungen aus dem HR Management einbringen, was ich als großen Vorteil sehe und von den Feedbacks bisher wird das auch sehr geschätzt.

Börse Express: Mit Blick auf Digitalisierung 3D-Druck etc. – wie sieht es hier mit der Gefahr völlig neuer Wettbewerber aus und wo sehen Sie die Chancen darin für Ihr Unternehmen?

MONIKA STOISSER-GÖHRING: AT&S ist einerseits Anwender von Digitalisierung - z.B. bei Industrie 4.0. Anwendungen in der Produktion - und vor allem ‘Profiteur’ durch unsere Verbindungslösungen, die verstärkt im Rahmen der fortschreitenden Digitalisierung zum Einsatz kommen. Neue Wettbewerber verursacht dieser Trend für uns nicht. In Bezug auf die angewendeten Produktionstechnologien kommt es zu einer ständigen Weiterentwicklung, zusätzliches Know-how in der Produktion muss laufend aufgebaut und erweitert werden. Erfreulich ist hier, dass wir „Kaufleute“ in dieser Hinsicht voll auf unsere erfahrenen und innovativen Kollegen in F&E sowie Engineering/Produktion bauen können, damit wir am Puls der Zeit bleiben.

Wir sind hier gut unterwegs, wir haben auch in den letzten Jahren erfolgreich demonstriert, dass wir an der Spitze gestalten können. Die zuletzt in Chongqing in China hochgezogene Produktion mit der mSAP-Technologie ist etwa ein aktuell sehr gutes Beispiel dafür: wir waren schneller und besser als unser Mitbewerb.

Börse Express: Dieser Digitalisierungstrend erfordert wahrscheinlich von Arbeitnehmern neue Qualifikationen. Wo bekommen Sie Ihre Mitarbeiter für diesen Bereich her? Sprich, sind solche Mitarbeiter in Österreich zu finden, oder müssen Sie sich da im Ausland umsehen?

MONIKA STOISSER-GÖHRING: Wie auch andere Technologieunternehmen stehen wir vor der Herausforderung, hochqualifizierte Mitarbeiter akquirieren zu können. Wir haben daher z.B. ein sogenanntes „International Talent Program“ ins Leben gerufen. Dieses Programm läuft nun schon in der 3. Runde sehr erfolgreich. Das heißt, ja, wir rekrutieren viele unserer Experten, sowohl am Anfang der Karriere, als auch in Managementpositionen, aus dem Ausland.

Aus- und Weiterbildung ist bei uns generell ein großes Thema, da es keine spezifische Ausbildung für Leiterplattentechnik gibt. So werden intensive Schulungen bei uns im Haus durchgeführt.

Börse Express: Wie sieht Ihr Stressabbau aus?

MONIKA STOISSER-GÖHRING: Raus in die Natur, zu Fuß, mit dem Rad oder auf ein Segelboot.

Börse Express: Ein kurzer Word-Rap bitte:

Soziale Medien sind für mich…

… beruflich eine Notwendigkeit, privat eine Möglichkeit Kontakte aufzufrischen und auch bei räumlicher Distanz aufrecht zu halten, der persönliche Kontakt ist mir aber viel wichtiger..

Meine Nachrichten beziehe ich von/via…

…diverse Newsletter und online, am Wochenende aber auch gerne die gute alte Tageszeitung

Buch oder Kindle?

Auf Reisen Kindle, die Haptik des Buches möchte ich nicht missen

Sparbuch oder Aktie?

…beides, die Mischung macht es aus

Börse Express: Die Unternehmensentwicklung zeigte bei Ihnen zuletzt klar nach oben, was sich auch im Aktienkurs niederschlug. Profitieren Sie davon auch selbst und wie stehen Sie an sich zur Aktie – oder ist diese für Sie ein reines Refinanzierungsinstrument?

MONIKA STOISSER-GÖHRING: Ich halte AT&S-Aktien, kann sie aber durch die Marktmissbrauchs-Regelung kaum ‘bewegen’, sprich nachkaufen bzw. Gewinne realisieren - nachdem ich langfristig ans Unternehmen glaube, bleibe ich auch langfristig dabei.

Börse Express: Was ist auf Roadshows die am häufigsten an Sie gestellte Frage? Und was antworten Sie darauf?

MONIKA STOISSER-GÖHRING: Wie sehen Ihre weiteren Investitionspläne aus? Wann werden Sie in Chongqing weiter ausbauen?

Börse Express: Und was antworten Sie darauf?

MONIKA STOISSER-GÖHRING: Unsere Strategie ist weiterhin, über High-End Technologie zu wachsen. Wir evaluieren derzeit die Technologieentwicklung des Marktes und bauen je nach Bedarfsentwicklung weiter aus.

Börse Express: Von der Beraterin vieler Unternehmen zu einem fixen Arbeitgeber. War das für Sie ein in der Lebensplanung vorgezeichneter Weg, bei dem man in verschiedene Möglichkeiten hineinschnuppern kann und sich dann möglichst die Beste aussucht?

MONIKA STOISSER-GÖHRING: Nein, das war nicht geplant. Ich habe die Chance bekommen und bin bis heute sehr froh, sie angenommen zu haben.

Börse Express: Vor Ihrer CFO-Bestellung waren Sie für die weltweiten Personalagenden bei AT&S zuständig. Ihr persönlicher Rat an den Bildungs- und Hochtechnologiestandort Österreich, bzw. woran sollten wir uns weshalb ein Vorbild nehmen?

MONIKA STOISSER-GÖHRING: Mein Credo als Personalleiterin war es und ist es auch jetzt als CFO: du bist für 10.000 Mitarbeiter unterschiedlicher Kulturen, verschiedenster sozialer Herkunft verantwortlich: das kann manchmal herausfordernd sein, aber auch extrem bereichernd. Konkret heißt das: wir brauchen mehr Offenheit für Neues, Anderes, Ungewohntes.

Es gibt vieles, das in Österreich gut läuft, die Kooperationen zwischen Unternehmen und Fachhochschulen und Universitäten zum Beispiel.

Leider ist der Wunsch nach Fortbildung in Österreich deutlich geringer als z.B. in Asien. Lebenslanges Lernen sollte auch bei uns Selbstverständlichkeit sein. Diese Einstellung vermisse ich manchmal auf der Arbeitnehmerseite, denn (Fort)bildung ist ein Garant für stabile Arbeitsplätze.

 

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